Pengertian Surat Amaran Buang Kerja
Surat amaran buang kerja adalah surat pemberitahuan resmi dari pihak pengusaha kepada karyawan yang memberitahukan bahwa karyawan tersebut akan dipecat. Surat amaran ini diberikan sebagai bentuk peringatan terakhir bagi karyawan yang melakukan pelanggaran atau tidak memenuhi kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan. Adapun tujuan dari surat amaran buang kerja adalah sebagai upaya terakhir perusahaan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memperbaiki kesalahan yang telah dilakukan. Dalam proses pemberian surat amaran ini, perusahaan juga harus memastikan bahwa prosedur yang ditetapkan dalam hukum ketenagakerjaan telah dipenuhi.
Format Surat Amaran Buang Kerja
Berikut adalah format umum yang biasanya digunakan dalam surat amaran buang kerja: [Nama Perusahaan]
[Alamat Perusahaan]
[Tanggal]
Perihal: Surat Amaran Buang Kerja
Kepada Yth.
[Nama Karyawan]
[Alamat Karyawan]
Dengan hormat,
Berdasarkan hasil evaluasi kinerja dan perbuatan yang dilakukan, kami memberikan surat amaran buang kerja kepada Saudara. Surat ini diberikan sebagai peringatan terakhir atas kesalahan yang telah dilakukan oleh karyawan.
Dalam waktu [jumlah waktu] hari, Saudara diharapkan dapat memperbaiki kesalahan yang telah dilakukan dan memenuhi standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Jika dalam waktu yang ditentukan tidak memperbaiki kesalahan dan tidak memenuhi standar, maka perusahaan akan memberikan tindakan pemutusan hubungan kerja sesuai dengan ketentuan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
Demikian surat amaran buang kerja ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasama yang diberikan, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama Tertanda]
[Jabatan Tertanda]
Tembusan:
1. Karyawan bersangkutan
2. Bagian Sumber Daya Manusia
3. Arsip
Contoh Surat Amaran Buang Kerja
Contoh surat amaran buang kerja dapat beragam tergantung pada kasus yang terjadi, namun berikut adalah beberapa contoh surat amaran buang kerja yang umumnya diberikan oleh perusahaan: Contoh 1:
PT ABCD
Jalan Raya A No.1
Surabaya
4 Mei 2021
Perihal: Surat Amaran Buang Kerja
Kepada Yth.
Bapak Joko Susilo
Jalan Raya B No.2
Surabaya
Dengan hormat,
Berdasarkan hasil evaluasi kinerja dan perbuatan yang dilakukan, kami memberikan surat amaran buang kerja kepada Bapak Joko Susilo. Surat ini diberikan sebagai peringatan terakhir atas kesalahan yang telah dilakukan oleh karyawan.
Sebagai kabag keuangan, Bapak Joko Susilo diharapkan dapat memperbaiki kinerjanya dalam hal pengelolaan keuangan perusahaan. Kami menemukan beberapa kesalahan dalam pengelolaan keuangan yang telah dilakukan oleh Bapak Joko Susilo, seperti penggunaan dana perusahaan untuk kepentingan pribadi dan tidak melaporkan laporan keuangan secara transparan.
Dalam waktu 30 hari, Bapak Joko Susilo diharapkan dapat memperbaiki kesalahan yang telah dilakukan dan memenuhi standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Jika dalam waktu yang ditentukan tidak memperbaiki kesalahan dan tidak memenuhi standar, maka perusahaan akan memberikan tindakan pemutusan hubungan kerja sesuai dengan ketentuan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
Demikian surat amaran buang kerja ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasama yang diberikan, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
Direktur Utama PT ABCD
Tembusan:
1. Bapak Joko Susilo
2. Bagian Sumber Daya Manusia
3. Arsip
Contoh 2:
PT EFGH
Jalan Raya C No.3
Jakarta
12 Juni 2021
Perihal: Surat Amaran Buang Kerja
Kepada Yth.
Ibu Siti Nurjanah
Jalan Raya D No.4
Jakarta
Dengan hormat,
Berdasarkan hasil evaluasi kinerja dan perbuatan yang dilakukan, kami memberikan surat amaran buang kerja kepada Ibu Siti Nurjanah. Surat ini diberikan sebagai peringatan terakhir atas kesalahan yang telah dilakukan oleh karyawan.
Sebagai karyawan bagian produksi, Ibu Siti Nurjanah diharapkan dapat memperbaiki kinerjanya dalam hal produktivitas. Kami menemukan beberapa kesalahan dalam proses produksi yang telah dilakukan oleh Ibu Siti Nurjanah, seperti sering terlambat datang ke kantor, tidak memenuhi target produksi, dan tidak memperhatikan keselamatan kerja.
Dalam waktu 14 hari, Ibu Siti Nurjanah diharapkan dapat memperbaiki kesalahan yang telah dilakukan dan memenuhi standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Jika dalam waktu yang ditentukan tidak memperbaiki kesalahan dan tidak memenuhi standar, maka perusahaan akan memberikan tindakan pemutusan hubungan kerja sesuai dengan ketentuan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
Demikian surat amaran buang kerja ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasama yang diberikan, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
Manager Produksi PT EFGH
Tembusan:
1. Ibu Siti Nurjanah
2. Bagian Sumber Daya Manusia
3. Arsip
Kesimpulan
Surat amaran buang kerja merupakan surat pemberitahuan resmi dari pihak pengusaha kepada karyawan yang memberitahukan bahwa karyawan tersebut akan dipecat. Surat amaran ini diberikan sebagai bentuk peringatan terakhir bagi karyawan yang melakukan pelanggaran atau tidak memenuhi kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan. Format surat amaran buang kerja umumnya sama, namun kontennya dapat berbeda tergantung pada kasus yang terjadi. Sebagai karyawan, kita harus memperhatikan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan memperbaiki kesalahan yang telah dilakukan agar dapat mempertahankan pekerjaan.